Cеред особового складу тернопільської міліції лише 2% становлять працівники старшого покоління, все решта – молодь, – пише “Номер один”.

.

Відтік кадрів зумовлений в першу чергу нестабільністю пенсійного забезпечення, зазначив перший заступник начальника УМВСУ в Тернопільській області Юрій Пілюков.

Реформи, постійні зміни і нестабільність стали причиною суттєво кадрового голоду в міліції України загалом і в тернопільської міліції зокрема, відповідно не завжди правоохоронці своєчасно і кваліфіковано справляються з покладеними на них державою обов’язками.

– Професіоналів обмаль, залишилося 2% старшого покоління, решта – молодь. Отримали розрив, відповідно молодим міліціонерам практично немає в кого вчитися, адже середня, тягова ланка з працівників зі стажем роботи 15-20 років роботи в міліції відсутня. Немає того локомотиву, який повинен тягнути всю міліцію, натомість є одна молодь. Ніби укомплектованість велика, на рівні 90%, але якщо брати по віку, то середній вік працівників міліції не перевищує 35 років. Відповідно не було в кого вчитися і не було кому вчитися. Щоб виправити ситуацію ми впроваджуємо нові старі забуті методи організації роботи в райвідділах, але це робота не одного дня, – зауважив Юрій Пілюков.

Начальник управління кадрового забезпечення УМВСУ в Тернопільській області Олег Ляхович натомість додав, що 75% особового складу тернопільської міліції мають до 5 років практичної роботи, лише 46% – з вищою юридичною освітою, біля 100 осіб кадровими структурами залучено зовсім без освіти (їх дотують до роботи на вже на наступний рік) і через нестабільність пенсійного забезпечення склалася така ситуація, що протягом лише минулого року на пенсію пішло 12% працівників вік яких коливався від 37 до 42 років.