Як повідомляє сайт Тернопілської ОДА десятки вакансій станом на 31 січня 2011 року були незайнятими.

Серед них, зокрема, начальник відділу організаційно-кадрового, правого та ревізійного забезпечення, аграрної освіти в Управління АПК зі ставкою в 1400 гривень на місяць. В тому ж управлінні немає заступника з харчової та переробної промисловості, розвитку сільської місцевості з окладом у 2455 гривень.

Головне управління праці та соціального захисту населення ОДА взагалі без керівника з 1 вересня минулого року. Його зарплата мала би становити 2556 гривень.

Бракує заступника начальника в головному управлінні розвитку інфраструктури на зарплатню в 2506 гривень.

Без заступників начальника бідують ще два управління: у справах сім’ї і молоді та фізичної культури і спорту з окладом біля 2500 гривень. Питається, навіщо було створювати ці управління, а потім по півроку не призначати туди працівників?

Можливо, Тернопільська адміністрація економить таким чином державні кошти. В переліку більш, ніж два десятки вакансій. Зарплатня разом з нарахуваннями по них становить орієнтовно 50 тисяч гривень на місяць. Але, якщо цілі управління і відділи впродовж тривалого часу працюють без 3-5 працівників, то чи не простіше було би скоротити ці посади взагалі, і не морочити собі і людям голови?

P.S. З детальним переліком вакансій можна ознайомитися на сайті ОДА.